1、哺乳期被劝退怎么样走劳动仲裁程序

哺乳期被劝退，劳动者可以通过以下步骤走劳动仲裁程序：

1.劳动者应到当地劳动局申请劳动仲裁，这是维护自己权益的第一步。

2.在申请时，劳动者需明确向单位提出需要双倍薪资的倡导，同时需要单位补缴社会保险，以弥补因被劝退而遭受的经济损失。

3.劳动仲裁程序启动后，劳动者需根据国内《劳动合同法》的有关规定，筹备充分的证据材料。

比如，根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者可以依据工作年限来计算应得的经济补偿。

特别地，对于在哺乳期内被强行解除劳动合同的职员，每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金，这一规定为劳动者提供了有力的法律支持。

2、劳动仲裁的申请与赔偿

法律快车提醒你，在申请劳动仲裁时，劳动者除去需要筹备充分的证据材料外，还应明确我们的赔偿需要。

1.依据有关法律法规的规定，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资作为经济赔偿金，同时需要补缴社会保险等。这类赔偿需要旨在弥补劳动者因被劝退而遭受的经济损失和精神损害。

2.在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查取证工作，准时提供必要的证据材料和信息。

3.劳动者也应知道我们的法律权益和仲裁程序的有关规定，以便在仲裁过程中更好地维护我们的合法权益。

4.假如劳动者对仲裁结果不认可或觉得仲裁程序存在不当之处，还可以依法向人民法院提起诉讼或申请行政复议等救济渠道。